My employer is monitoring me
Les explications juridiques pas à pas n'ont pas encore été vérifiées en Français ; elles sont donc affichées en anglais ci-dessous. L'interface est en Français.
Were you informed about the monitoring before it started?
No — I found out another way
Covert monitoring of employees is very rarely lawful — transparency is a core requirement (Art. 5(1)(a) GDPR), and you can also ask the employer directly what data it processes about you (Art. 15).
Because employment rules are national under Article 88, whether narrow exceptions exist (e.g. investigating serious wrongdoing) depends on your country. Write down what you know — what is monitored, since when, how you found out — and contact your Data Protection Authority, labour inspectorate or union before confronting anyone. If dismissal or discipline is already in play, speak to a lawyer or free legal clinic first.
Sources primaires
- GDPR Art. 5(1)(a), Art. 88 · CELEX 32016R0679 ↗Transparency at work (employee monitoring)
- GDPR Art. 15 · CELEX 32016R0679 ↗Right of access
Ce que vous pouvez faire ensuite
Ceci est une information juridique, pas un conseil juridique. Pour votre cas précis, contactez votre autorité nationale de protection des données, l'inspection du travail, un syndicat ou une consultation juridique gratuite.