Pracodawca mnie monitoruje

Niejawny monitoring pracowników jest zgodny z prawem tylko wyjątkowo — przejrzystość to podstawowy wymóg (art. 5 ust. 1 lit. a RODO), a dodatkowo możesz zapytać pracodawcę wprost, jakie dane o Tobie przetwarza (art. 15).

Ponieważ zasady w zatrudnieniu są krajowe (art. 88), to, czy istnieją wąskie wyjątki (np. badanie poważnych nadużyć), zależy od kraju. Zapisz, co wiesz — co jest monitorowane, od kiedy, skąd o tym wiesz — i skontaktuj się z organem ochrony danych, inspekcją pracy lub związkiem, zanim kogokolwiek skonfrontujesz. Jeśli w grę wchodzi już zwolnienie lub kara, najpierw porozmawiaj z prawnikiem albo bezpłatną poradnią.