Rights Compass

Nawigator scenariuszy

Pracodawca mnie monitoruje

  1. Czy poinformowano Cię o monitoringu, zanim się zaczął?

    Tak, poinformowano mnie

Poinformowanie to minimum, a nie cały test. Monitoring musi być też zgodny z prawem, rzetelny i proporcjonalny (art. 5 ust. 1 lit. a RODO) — a w zatrudnieniu szczegółowe zasady określa prawo krajowe na podstawie art. 88 (w Polsce m.in. art. 22² Kodeksu pracy), więc to, co dozwolone, różni się między państwami.

Jeśli monitoring wydaje się szerszy niż potrzeba (np. ciągłe nagrywanie ekranu, czytanie prywatnych wiadomości), poproś pracodawcę na piśmie o podstawę prawną i zgłoś sprawę radzie pracowników lub związkowi, inspekcji pracy albo organowi ochrony danych. Która droga jest najskuteczniejsza, zależy od kraju — portal nie będzie udawał, że odpowiedź jest jednolita.

Źródła pierwotne

Co możesz zrobić dalej

W sprawach monitoringu w pracy dodatkową drogą jest Państwowa Inspekcja Pracy i związek zawodowy — zasady dotyczące danych pracowniczych są częściowo krajowe (art. 88 RODO).

To jest informacja prawna, a nie porada prawna. W swojej konkretnej sprawie skontaktuj się z UODO, inspekcją pracy, związkiem zawodowym lub bezpłatną poradnią prawną.