Nauka i weryfikacja
Wszystkie przepisy portalu w jednym miejscu. Dwa zadania, które okazują się tym samym zadaniem: nauczyć się, co prawo naprawdę mówi, i sprawdzić, czy to, co o nim napisaliśmy, jest prawdą.
Postęp weryfikacji
0 z 48 sprawdzonych przez człowiekaNic nie trafia do realnych użytkowników, dopóki nie obejmie to całego korpusu. Niezweryfikowany tekst to twierdzenie, za którym nikt jeszcze nie stanął.
Jak zweryfikować jeden przepis
- Otwórz źródło pierwotne linkiem na karcie. Przeczytaj sam artykuł, a nie jego streszczenie.
- Porównaj go z naszym tekstem prostym językiem, zdanie po zdaniu. Szukaj trzech błędów: twierdzenia, którego artykuł nie zawiera; pominiętego warunku lub wyjątku; terminu albo liczby, która się nie zgadza.
- Popraw tekst w odpowiednim pliku lib/spine, jeśli jest błędny. Jeśli jest poprawny — zostaw go.
- Dodaj weryfikację do tego wpisu: datę, swoje imię i krótką notatkę, co sprawdziłeś. Dodawaj tylko wtedy, gdy naprawdę otworzyłeś źródło.
To zarazem najszybszy sposób nauczenia się materiału. Nie zapamiętasz artykułu, który przejrzałeś; zapamiętasz ten, z którym musiałeś zestawić cudze streszczenie.
Przepisów: 7
Domniemywa się, że jesteś pracownikiem
Platform Work Art. 5 · CELEX 32024L2831 ↗Pokaż, co mówi
Jeżeli fakty wskazują na kierownictwo i kontrolę ze strony platformy, stosunek prawny domniemywa się za zatrudnienie — i to platforma, a nie Ty, musi udowodnić coś przeciwnego. To odwraca zwykły ciężar dowodu: nie musisz już sam wykazywać, że faktycznie byłeś pracownikiem. Stosuje się to w odpowiednich postępowaniach administracyjnych i sądowych od 2 grudnia 2026 r.; wcześniej rozstrzyga prawo krajowe, a państwa mogą ująć te zasady inaczej przy transpozycji.
Niesprawdzone przez człowiekaCzego platformie nie wolno zbierać
Platform Work Art. 7 · CELEX 32024L2831 ↗Pokaż, co mówi
Systemy zautomatyzowanego monitorowania i podejmowania decyzji nie mogą przetwarzać danych o Twoim stanie emocjonalnym lub psychicznym, nie mogą wnikać w prywatne rozmowy ani zbierać danych, gdy nie pracujesz i nie oferujesz pracy. Nie mogą też przewidywać, czy skorzystasz z praw podstawowych — na przykład wstąpisz do związku zawodowego — ani wnioskować o cechach chronionych, takich jak pochodzenie rasowe, status migracyjny, zdrowie czy poglądy polityczne. Identyfikacja biometryczna w tłumie jest zakazana; weryfikacja „jeden do jednego”, że to Ty, nie.
Niesprawdzone przez człowiekaCo muszą Ci powiedzieć o algorytmie
Platform Work Art. 9 · CELEX 32024L2831 ↗Pokaż, co mówi
Platforma musi Ci powiedzieć — na piśmie i przed pierwszym dniem pracy — które Twoje dane i działania są monitorowane, po co, kto te dane otrzymuje, jakie kategorie decyzji podejmują systemy, jakie parametry na te decyzje wpływają oraz na jakiej podstawie konto może zostać ograniczone, zawieszone lub zamknięte. Musi poinformować ponownie przed każdą zmianą wpływającą na warunki pracy oraz na żądanie. Ty dostajesz informacje o systemach, które dotyczą Cię bezpośrednio; pełniejszy obraz trafia do przedstawicieli pracowników i organów na wniosek.
Niesprawdzone przez człowiekaDecyzję o zablokowaniu musi podjąć człowiek
Platform Work Art. 10 · CELEX 32024L2831 ↗Pokaż, co mówi
Decyzję o ograniczeniu, zawieszeniu lub zamknięciu Twojego konta albo umowy musi podjąć człowiek — nie sam system. Platforma musi też nadzorować swoje systemy zautomatyzowane i co najmniej raz na dwa lata oceniać ich wpływ na warunki pracy wspólnie z przedstawicielami pracowników, a osoby sprawujące ten nadzór muszą mieć kompetencje, szkolenie i realne uprawnienie do uchylenia decyzji automatycznej oraz ochronę przed zwolnieniem za skorzystanie z niego. Jeśli ocena wykaże wysokie ryzyko dyskryminacji lub naruszenia praw, system trzeba zmienić albo wycofać.
Niesprawdzone przez człowiekaWyjaśnienie i ponowne rozpatrzenie
Platform Work Art. 11 · CELEX 32024L2831 ↗Pokaż, co mówi
Możesz żądać wyjaśnienia każdej decyzji zautomatyzowanej, bez zbędnej zwłoki, i omówić ją z wyznaczoną osobą kontaktową po stronie platformy. Przy decyzjach, które bolą — ograniczenie, zawieszenie lub zamknięcie konta, odmowa wypłaty, zmiana statusu umownego albo cokolwiek o równoważnej dolegliwości — platforma musi podać pisemne uzasadnienie najpóźniej w dniu, w którym decyzja wchodzi w życie. Możesz następnie wnieść o ponowne rozpatrzenie: platforma ma dwa tygodnie na umotywowaną odpowiedź. Jeśli okaże się, że decyzja narusza Twoje prawa, musi to naprawić w ciągu dwóch tygodni albo wypłacić rekompensatę i nie dopuścić do powtórki.
Niesprawdzone przez człowiekaBezpieczeństwo, presja i molestowanie
Platform Work Art. 12 · CELEX 32024L2831 ↗Pokaż, co mówi
Platforma musi ocenić ryzyka tworzone przez jej systemy zautomatyzowane — wypadki, presję psychospołeczną, obciążenia ergonomiczne — sprawdzić, czy zabezpieczenia są wystarczające, i faktycznie wprowadzić środki zapobiegawcze. Nie może używać tych systemów do wywierania nadmiernej presji ani w inny sposób zagrażać Twojemu zdrowiu fizycznemu i psychicznemu, i musi mieć działające kanały zgłaszania przemocy i molestowania. Jeśli aplikacja popycha Cię do szybszej jazdy, żeby utrzymać ocenę — to właśnie o tej sytuacji jest ten artykuł.
Niesprawdzone przez człowiekaPrzed zmianą zasad muszą się skonsultować
Platform Work Art. 13, Art. 14 · CELEX 32024L2831 ↗Pokaż, co mówi
Platforma nie może wprowadzić ani istotnie zmienić swoich systemów zautomatyzowanych bez uprzedniego poinformowania i konsultacji z przedstawicielami pracowników; na większych platformach — powyżej 250 pracowników w danym państwie — musi też sfinansować ekspercką pomoc, której ci przedstawiciele potrzebują, by zrozumieć propozycję. Gdy przedstawicieli nie ma, musi poinformować pracowników bezpośrednio, na piśmie i prostym, przejrzystym językiem. W praktyce to właśnie zamienia cichą nocną zmianę algorytmu w coś, co trzeba najpierw ogłosić i przedyskutować.
Niesprawdzone przez człowieka