Роботодавець стежить за мною

Прихований моніторинг працівників законний лише у виняткових випадках — прозорість є базовою вимогою (ст. 5(1)(a) GDPR), а ще ви можете прямо запитати роботодавця, які дані про вас він обробляє (ст. 15).

Оскільки трудові правила національні (ст. 88), існування вузьких винятків (наприклад, розслідування серйозних порушень) залежить від країни. Запишіть, що знаєте — що моніториться, відколи, звідки ви дізналися — і зверніться до органу захисту даних, інспекції праці чи профспілки, перш ніж когось конфронтувати. Якщо вже йдеться про звільнення чи стягнення, спершу поговоріть з юристом або безкоштовною юридичною клінікою.