Роботодавець стежить за мною
Чи повідомили вас про моніторинг до його початку?
Так, мені повідомили
Повідомлення — це мінімум, а не весь тест. Моніторинг має бути також законним, добросовісним і пропорційним (ст. 5(1)(a) GDPR) — а для трудових відносин детальні правила встановлює національне право на підставі статті 88, тож дозволене різниться між державами.
Якщо моніторинг видається ширшим, ніж потрібно (наприклад, постійний запис екрана, читання приватних повідомлень), попросіть у роботодавця письмово правову підставу та зверніться до профспілки, інспекції праці або органу захисту даних. Який шлях найдієвіший — залежить від країни; портал не вдаватиме, що відповідь однакова всюди.
Першоджерела
- GDPR Art. 5(1)(a), Art. 88 · CELEX 32016R0679 ↗Прозорість на роботі (моніторинг працівників)
Що робити далі
У справах моніторингу на роботі додатковий шлях — інспекція праці та профспілка; правила щодо даних працівників частково національні (ст. 88 GDPR).
Це правова інформація, а не юридична консультація. У вашій конкретній справі зверніться до національного органу захисту даних, інспекції праці, профспілки або безкоштовної юридичної клініки.