Работодатель следит за мной

Скрытый мониторинг работников законен лишь в исключительных случаях — прозрачность является базовым требованием (ст. 5(1)(a) GDPR), и вы также можете прямо спросить работодателя, какие данные о вас он обрабатывает (ст. 15).

Поскольку трудовые правила национальные (ст. 88), существование узких исключений (например, расследование серьёзных нарушений) зависит от страны. Запишите, что знаете — что мониторится, с какого времени, откуда вы узнали — и обратитесь в орган защиты данных, инспекцию труда или профсоюз, прежде чем идти на конфронтацию. Если уже речь об увольнении или взыскании, сначала поговорите с юристом или бесплатной юридической клиникой.