Работодатель следит за мной

Вас уведомили о мониторинге до его начала?
Да, меня уведомили

Уведомление — это минимум, а не весь тест. Мониторинг должен быть также законным, добросовестным и пропорциональным (ст. 5(1)(a) GDPR) — а для трудовых отношений детальные правила устанавливает национальное право на основании статьи 88, поэтому допустимое различается между государствами.

Если мониторинг кажется шире необходимого (например, постоянная запись экрана, чтение личных сообщений), запросите у работодателя письменно правовое основание и обратитесь в профсоюз, инспекцию труда или орган защиты данных. Какой путь сильнее — зависит от страны; портал не будет делать вид, что ответ одинаков везде.

Первоисточники

GDPR Art. 5(1)(a), Art. 88 · CELEX 32016R0679 ↗Прозрачность на работе (мониторинг работников)

Что делать дальше

В вопросах мониторинга на работе дополнительный путь — инспекция труда и профсоюз; правила о данных работников частично национальные (ст. 88 GDPR).

Это правовая информация, а не юридическая консультация. По вашему конкретному делу обратитесь в национальный орган защиты данных, инспекцию труда, профсоюз или бесплатную юридическую клинику.